天津市公安局长武长顺的落马，在人们意料之中，又似乎是意料之外。7年前，天津市原公安局长宋平顺畏罪自杀时，坊间就传出武长顺将被“双规”。7年后，已到退休年龄的武长顺，却最终没能平安着陆。7月24日，武长顺因涉嫌严重违纪违法被免职，成为十八大以后天津首位落马的省部级高官。对此，有网友调侃说，一个求“平顺”，一个求“长顺”，结果都不顺。（廉政瞭望）
早在1992年初，武长顺就在生活作风方面出过问题。当时，天津娱乐场所人员繁杂，管理混乱。南开分局在整治时，武长顺因与一名女性从事不正当活动，被抓了个正着。这件“丑事”并没有影响武长顺的仕途。他出来后不久，就升任天津市公安交通管理局局长。
2007年的天津官场地震，作为宋平顺的亲信、李宝金的老搭档，武长顺一度被传卷入这两起大案，更有传言说他早已被“双规”。但没过多久，武长顺就露面了。他选择在一次会议上宣告本身的平安着陆。其后，武长顺不仅没因宋平顺之事落马，反而接替宋平顺，成为天津政法系统的“一哥”。自2007年6月起，武长顺担任中共天津市委委员，市委政法委副书记，市公安局党委书记、局长，武警天津市总队第一政治委员、党委第一书记等职。在2011年和2013年，又连续当选天津市政协副主席，2012年9月被授予副总警监警衔。
梳理武长顺的仕途，不难发现，这是一典型带病提拔的案例，奇诡的是，武长顺为何一次次能化险为夷，还步步高升？这暴露了干部选拔和任用并非都是真正依照民主原则选贤任能上来的，领导特别是上级或主管部门领导对干部的选拔有很大的左右权力，这可能也是武长顺“带病提拔”的根源所在。
“带病提拔”现象直接导致群众对选人用人公信度产生质疑，并打击了符合条件却没有被提拔人员的积极性。如何遏制“带病提拔”现象呢?
首先要严肃党的纪律，靠组织选人，决不允许个别领导搞一言堂。管人的领导和部门要以对党和人民高度负责的态度，带头严格执行选人用人制度，充分重视民意，充分重视工作成绩，杜绝凭借权力“力排众议”的违纪提拔干部行为。
其次要建立选用干部失察的追究责任制度。“带病”的人一旦提拔了，不仅会对公共利益造成更大损害，也会严重破坏党和政府在人民群众中的形象，影响恶劣，贻害无穷。选用了坏人，造成了损失，要追究选人用人不当的责任。
再次是加强干部选拔任用监督举报机制。依法保障人民群众的监督权，完善群众举报投诉制度，支持新闻媒体对违法或者不当的行为进行曝光。阳光是预防和治理腐败最好良药，完善公开的监督举报制度，会让干部贪腐现象无所遁形。
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