2013年6月3日，吉林长春德惠市的宝源丰禽业公司发生特别重大火灾爆炸事故，共造成121死76伤。官方7月6日通报，德惠市委书记张德祥被撤职，市长刘长春被撤职、撤销党内职务。(新浪新闻 8月14日)
今日，新京报记者发现，刘长春已于今年6月4日复出，担任长春公交集团董事长、党委书记、总经理。张德祥也已于今年4月低调复出，担任长春净月国家高新技术产业开发区管理委员会副主任。
更令人跌眼镜的是，媒体梳理52起官员免职案例，40名因突发事件被免职官员半数已起复;有作风问题无缘复出。如果不是媒体曝光，人们很难想象大量被免职官员会如此“低调”迅速复出，甚至复出之后“连升三级”。
当然，人都会犯错误，我们党的政策，是惩前毖后，治病救人，允许人家犯错误，允许人家改正错误。但当一个个出了问题的官员都低调复出，名义上是免职，实际上是在“带薪休假”，惩戒成了变相保护，是否弱化了问责机制的威慑力？是否有高高举起，轻轻放下的嫌疑？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条就规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、平等、竞争、择优等原则。那么，一些曾经因为滥用职权、徇私枉法而“落马”的官员们，在很短的时间内，在公众莫名其妙和强烈质疑之中，又隆重“复出”，这哪里 “公开择优”呢? 甚至有的问题官员几个星期，几月就复出，又哪里符合相关规定呢?更甚者，涉嫌挪用57万社保资金利息的县社保局局长，仅7天就复出，刷新了问题官员复出纪录。
这些问题官员，到底何德何能，非得重新任用并提拔不可?如果官员在出现重大过错后，仍成“不倒翁”，党纪国法岂不成了摆设?
问题官员的频频复出，严重伤害规章制度的严肃性，更有损政府公信力，从一定程度上折射出问责制度的软肋。要避免类似的闹剧重演，健全问题官员复出机制和程序刻不容缓。只有将官员复出的程序都放在阳光之下，复出得有理、有据、有程序，才能服众!
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