3月30日，吉安市2020年度人才工作专项述职会议召开，市委常委、市委组织部部长、市委人才工作领导小组副组长郭素芳出席会议并讲话。市委组织部副部长康宽裕主持会议。
会上，市人社局、市卫健委、市住建局主要负责同志和井冈山经开区党工委、各县(市、区)委组织部长分别就2020年度人才工作履职情况、存在问题及原因、2021年人才工作打算等逐一进行了口头专项述职，其他人才工作领导小组成员单位作书面述职。
郭素芳对口头述职的单位进行总体点评，认为有三方面感受。
思想上更加重视。人才是第一资源、抓人才促发展已成共识，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作格局。
思路上更加清晰。围绕年度人才工作要点和重点工作任务，采取了一些务实管用和创新的举措，形成了一些特色品牌。
成效上更加明显。在人才引进、人才培育、重大人才工程申报、人才作用发挥等方面都有大的飞跃。
但也深刻指出人才“总量不足、质量不优、存量不活、增量不多”等突出问题和短板。
对做好今后的工作，郭素芳强调：
要立足新发展阶段，进一步提升人才工作格局。
要牢固树立“人才是第一资源”意识，以更宽的格局胸怀，久久为功、持续发力，推动人才工作不断取得新成效。
要突出需求导向，进一步加大精准引才力度。
要紧扣产业发展需求，突出主攻方向，创新引才方式，提升引才精准度和实效性，努力打造“顶天立地”与“铺天盖地”的人才荟萃之地。
要坚持以用为本，进一步增强育才用才实效。
要做强人才创新平台，统筹实施重大人才工程，加快推进乡村人才振兴，充分发挥人才对产业的支撑引领作用，不断增强人才培育实效。
要强化协同发力，进一步营造更优人才生态。
要实实在在、常态长效兑现政策，把兑现政策作为最好的宣传、最好的招牌。要换位思考做优做细服务，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供更加便捷、更高质量的服务，把服务做到人才的心坎上。要浓厚氛围形成合力，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥作用的党管人才工作新格局，不断提高人才工作整体效能。
市委人才工作领导小组成员，井冈山经开区、各县(市、区)人才工作相关负责同志，高层次人才代表等120余人参加会议。会上，还邀请市委人才工作领导小组成员和高层次人才代表对各县(市、区)述职情况进行了测评。
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