网络报道:为切实加强对风险岗位的廉能管理,全面提升党员干部特别是中层领导干部的岗位廉政风险防范能力,有效建立廉政风险防范管理机制,连日来,乐平市药监局从完善廉政预警和内控防范机制入手,采取三项措施,进一步提高党员干部的廉政意识和拒腐防变能力,增强岗位廉政风险防范意识。
一是加强党员干部的廉政教育。以廉政文化建设为载体,开展以中层干部为主要对象的警示教育活动,坚持党员干部每月集中学习,并撰写心得体会,着力抓好党员干部的从政道德、廉政法规、思想作风教育,进一步增强各岗位人员的责任意识和廉政风险意识。通过经常性地开展学习教育,有效增强了干部自重、自省、自警、自律的自觉性。
二是深入查找岗位廉政风险点。成立了以局长为组长的风险岗位廉能管理工作领导小组,各股室负责人为廉政风险防范管理工作第一责任人,带头查找岗位风险,带头制订和落实防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的风险岗位廉能管理,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法,从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等方面,全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点。共累计查出风险点62个,为制定岗位廉政风险防范机制提供依据。
三是制定岗位廉政风险防范机制。针对查找到的岗位廉政风险点,建立完善了领导干部述职述廉制度、风险岗位廉能管理教育制度和预警制度等系列制度。同时,按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及廉洁自律方面有关规定,支部与党员、组织与个人签订了《自觉遵守<廉政准则>、规范从政行为承诺书》,建立风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的廉政风险防范机制,进一步完善了惩治和预防腐败体系。
据悉,该局还围绕《风险岗位廉能管理实施方案》的要求,进一步强化岗位权力监督、提升岗位廉能水平,不断总结、不断推进、不断改进风险岗位廉能管理,使风险岗位廉能管理工作不断取得新成效。