新余报道:新余市人社局举办第五期“仙女湖夜话”就业专场活动

　　为深入贯彻落实市委市政府关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署，加大支持企业稳岗力度，7月30日晚，新余市人社局举办第五期“仙女湖夜话”就业专场活动。活动邀请了5家企业参加，新余市人社局班子成员和相关科室、单位负责人参加了活动。活动由新余市人社局党组书记、局长曾先锋主持。

　　“作为稳就业、保就业的牵头部门，我们今天举办‘仙女湖夜话’就业专场活动，就是想面对面听听各位企业家们在就业招工稳工方面有什么困难和问题，请大家畅所欲言，我们将积极发挥人社工作职能协调解决。”曾先锋开门见山地说。

　　“我们公司是劳动密集型企业，员工需求量较大，疫情期间缺工较多，但在市人社局的帮助下，现有员工1800人，比去年增长30%，能满足用工需求，现在就是正常的人员流动。目前总公司正在和华为公司洽谈一款新型蓝牙耳机生产合作，如合作成功，将需要大量的劳动力，建议人社部门能开拓新的招工渠道，储备后续所需的大量劳动力。”新余协讯电子有限公司总经理陶辉说。

　　“我记得疫情期间，公司缺工1000人左右，通话企业和我们人社部门的共同努力，基本解决用工问题，现在正常的人员流动通过日常的就业招聘渠道就可以解决，如因增加生产线而需要大量劳动力，新余本地可能满足不了，需要赴外建立招工点，我们在广西、贵州等地都建有招工点。”新余市人社局相关负责人回答道。

　　江西新余国科科技股份有限公司、新余市炫魅八佰伴美业有限公司、江西久旺汽车配件制造有限公司、嗳味餐饮连锁管理有限公司等企业负责人也直奔主题,说出了需要解决的困难和问题。专业技术人才引进困难、资金紧张、招聘年轻人困难……企业家们袒露心声。与会人员边听边记录,并就企业家们提出的问题作出一一回应。

　　最后，曾先锋表示，今天的活动效果很好，现场解决了一些问题，有些问题还需要会后进一步对接或协调解决。今后我们人社部门将以更高的政治站位、更实的办法举措，加大各项政策的落实力度，千方百计稳岗减负扩就业，为推动全市经济社会平稳健康发展作出贡献。