吉安报道:工行安福支行加强员工行为动态管理防范风险

　　针对员工行为管理中的风险点，工行安福支行认真做好员工思想政治工作,提高合规操作、遵章守纪的自觉性和主动性，为全行经营管理活动夯实稳健发展的基础。

　　加强思想政治教育。坚持以人为本的理念，采取多样化教育方式和手段，增强员工的事业心和责任感，提高合规操作、遵章守纪的自觉性和主动性。

　　加强日常行为管理。通过定期内部座谈和外部走访的方式，了解员工在日常工作和生活中的问题，及时采取针对性帮扶措施加以引导解决，及时堵住可能存在的风险苗头。

　　加强业务管理。多形式、多渠道狠抓业务管理，完善制度流程，规范员工操作行为，严防各类风险发生。

　　加强内控案防考核。将员工行为管理纳入内控案防考核中，与部门、网点负责人年度考核挂钩，对屡查屡犯的问题，做到重处罚、快解决，有效维护规章制度的严肃性。