7月16日，吉安市委书记胡世忠主持召开座谈会，研究讨论吉安市引进T类特需人才有关政策。他强调，我们要认真贯彻落实中央和省委、省政府关于人才工作的决策部署，结合吉安实际制定更加精准的人才政策，采取更加过硬、更加有效的举措，确保关键性人才引得进、留得住，为推进工业强市核心战略、推动制造业高质量发展提供智力支撑。
市领导郭素芳、刘志斌，井冈山经开区主要负责同志参加座谈。
近年来，吉安市大力实施人才强市和工业强市战略，加快构建以电子信息为首位产业的“1+4+N”主导产业体系，走出了一条以高端人才引领产业发展、以产业集群带动人才集聚的发展之路。为进一步助推主导产业，尤其是首位产业高质量跨越式可持续发展，我市正研究制定关于引进T类特需人才的实施办法(试行)。会上，大家畅所欲言、集思广益，对于特需人才的界定标准、待遇保障、认定办法等提出了意见建议。
胡世忠指出，中央和省委、省政府高度重视人才，尤其是关键性人才工作。当前，我们在招大引强时，要解放思想、聚焦重点，同步引进关键性人才，这对于产业发展和增强企业核心竞争力，具有至关重要的作用。要放眼全国乃至全球，把在工业企业特别是主导产业中，所学专业和所从事领域都是工业技术研发，技术高端前沿且有成果论证，能够支撑企业可持续发展的技术骨干、产业领军人物引进来。要政企协同、形成合力，进一步提高引才的精准度、实效性，采取过硬、有效的举措，让特需人才在吉安安居乐业。
会议还研究讨论了《吉安市高层次人才产业园建设初步工作方案》。
T类特需人才是在“庐陵英才”计划人才分类基础上增设的类别，主要指服务于我市“1+4+N”主导产业，能有效发挥重大作用并经过认定的人才。这类人才可享受包括“庐陵英才”计划最高政策待遇等在内的多项干货满满的待遇保障。 (记者谢炳华)
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