今年以来，多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件，一些地区提出建立公务员诚信档案，探索公务员守信激励和失信惩戒机制。公务员的诚信档案要记录哪些内容？公务员的“失信”行为如何惩戒？公众能否参与评价监督？（8月11日 中国新闻网）
从各地的探索热情和进度来看，建立公务员诚信档案，几乎是“板上钉钉”之事，只是时间早晚不同步而矣！而目前受关注的焦点，无外乎有三个方面：一是哪些行为纳入诚信档案，边界如何设置；二是“失信”了怎么办，惩戒办法如何裁量；三是保证档案的诚信，如何防止档案失真。
客观来看，诚信档案记录哪些内容、如何惩戒失信，只是制度层面的事，操作简单、立竿见影，但如何防止诚信档案“不诚信”，则是个相对困难的操作命题。
现实很骨感，一些公务员的失信，不仅表现在言语、行为方面，档案记录也是一片“重灾区”。颇具讽刺意味的是，原副部级官员卢恩光，从私营老板一路买官到副部，此人年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，被调侃为“五假”官员。无独有偶，现实中除了性别，其他全部造假的官员比比皆是。
要为公务员建诚信档案，确保档案的真实可靠，是万里长征的“第一步”。一旦建立了诚信档案，公务员在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。算得上是“零容错”制度，只要失信一次，一辈子评先评优、提拔晋升皆受影响，厉害关系不容小视。
以前有干部为了自己的“小算盘”，不惜铤而走险改年龄、改学历；如今，诚信档案也能事关终身，难免会有失信干部“错上加错”，“反正已经断了晋升路”，滋生“赌一把”心态，下更多功夫，花更大“血本”，在修改诚信档案方面动手脚，企图改变从政“命运”。
现实摆在面前，诚信档案不仅要认真建，更要努力管，把“诚信真实”作为诚信档案的一张名片。进一步强化管理措施，既要在制度层面严密设防，更要在人为监管方面动真格，堵住相关“漏洞”，切实让诚信档案成为公务员头上的一道“紧箍”，发挥倒逼作用，作出积极示范，引领社会诚信发展。（来源：瓷都信息港）
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