[网评]“一票否决”考验“领导艺术”

　　6月13日，四川省禁毒委员会办公室召开新闻通气会，通报2016年以来全省禁毒工作情况，因禁毒工作不力，近年来我省100余名地区、部门主要负责人被约谈，20余名领导干部被“一票否决”，启动问责程序。（四川日报  6月14日）

　　近些年，“一票否决”不断出现在领导干考核过程中，不少地方也相应出台了领导干部“一票否决”考核制度，从贯彻计生政策、提升社会综治水平，到信访维稳、节能减排，“一票否决”制度让不少政府工作在齐抓共管中完成，同时提高了对领导干部的要求，起到了激励的作用，也让群众看到了敢抓敢做敢当的优良作风。

　　一方面，“一票否决”为领导干部提出了更高要求。“一票否决”的出现，更加明确领导干部的治理责任，是完善干部考核制度的重大进步，更是为领导干部提出了更高的要求。无论是从思想上还是行动上，“一票否决”的出现都让领导干部不得不引起重视，让领导干部对重点领域、重点区域、重点工作持以更高的关注度，以更为积极的态度和更有力的措施去解决当务之急，有利于问题的解决，四川此次被因禁毒工作而“一票否决”的领导干部就是工作不力的反面教材。

　　另一方面，“一票否决”又为干部考核机制提出了更高的要求。“一票否决”在一定程度上解决了干部不作为的问题，但存在被滥用的可能，领导干部为了不被“一票否决”，很有可能出现造假糊弄的可能，这比不为的危害更大。这就要求“一票否决”应该有其合适的适用范围，客观来讲，将社会治理成效与“乌纱帽”挂钩的“一票否决”制，在推进计划生育、社会综合治理等方面，曾经功不可没。但在招商引资、信访等领域，随意滥用“一票否决”制，就容易导致滥用，所以“一票否决”不是万灵丹，不能用它来解决所有问题，而是要让它促进干部考核机的制完善。

　　事实上，“一票否决”考验的就是“领导艺术”，一方面是领导干部自身的“领导艺术”，另一方面是考核领导干部的“领导艺术”。“一票否决”一方面能够促进领导干的积极性，另一方面又能够促进领导干部考核机制的不断完善，但又有出现滥用的可能，有其发挥优势的领域，但又有其不适合的领域，或者说，“一票否决”也是一门“艺术”。（来源：瓷都信息港）